Duża rotacja pracowników w firmie. Kłopot z rękami do pracy. Wysokiej klasy specjaliści, menażerowie, kierownicy, specjaliści, ale także szeregowi, techniczni i administracyjni pracownicy opuszczają szeregi zakładu pracy.
Czym zwabić nowych pracowników do firmy, jak sprawić, aby ci który u nas już pracują nie odchodzili. Właściciele spółek, zespoły HR zastanawiają się jak zmniejszyć rotację, jak zintegrować zespół, Czy tylko należy liczyć, że dodatkowe środki finansowe, podwyżka, awans, wysoka pensja wystarczą?
Firmy stawiają teraz na dodatkowe bonusy, na benefity. Powiększają wachlarz benefitów dostępnych dla swoich pracowników. Co może być dodatkowo ofiarowane pracownikom? Na rynku jest już wiele rodzajów benefitów. Są spółki specjalizujące się w organizowaniu i sprzedaży benefitów. Można wybierać. Dopasować coś dla danego zakładu pracy i zespołu ludzi.
- Dodatkowe ubezpieczenie na życie
- Pakiet usług medycznych, czyli dostęp do prywatnej opieki medycznej
- Karta Multisport lub OK System,
- Dofinansowanie do obiadów karta pre-paid, co miesiąc doładowywana przez pracodawcę, niewykorzystane pieniądze przechodzą na kolejne miesiące,
- Dopłaty do nauki języków obcych lub całkiem bezpłatne lekcje w czasie godzin pracy,
- Bilety do teatru, do kina,
- Bony podarunkowe, karty przedpłacone do galerii handlowych
- Wyjazdy, wyjścia, spotkania integracyjne, biesiady,
- Samochód służbowy, telefon, laptop i inne elektroniczne sprzęty,
- Dofinansowanie do parkingu.
Jedynie podatek od wykorzystanych benefitów opłaca pracownik.
